FULL TIME OU PART TIME?

Antes de tomar uma decisão, primeiro é importante saber o que quer dizer. Quando se diz FULL TIME, é quando a pessoa trabalha em tempo integral em uma empresa ou trabalho, o que normalmente acontece. O PART TIME, é atividade onde a pessoa é contratada para trabalhar em determinado tempo ou horário, para cobrir faltas, férias ou reforçar atendimento ou produção. Resumindo, o trabalhador que é contratado FULL TIME exerce a função em tempo integral. Esse trabalhador normalmente é contratado para exercer a função na plenitude, que tem mais chances de carreira, de promoções, pois se dedica em tempo integral as atividades e aos interesses da empresa. Ao contrário desse, o PART TIME, é contratado, na maioria das vezes na mesma função do FULL TIME, mas com uma carga horária de serviço reduzido e com entrada em horários específicos, horários de maior fluxo de vendas ou produção, e conseqüentemente recebem um salário menor. Agora vamos refletir. Vou falar isso com experiência de mais de 20 anos. A contratação do PART TIME, tem como objetivo de reforçar em determinados horários, o atendimento ou a produção, mas além disso, ter um quadro de pessoal maior com uma despesa menor. Vamos analisar dois aspectos: o primeiro, do lado empresarial, tem um quadro maior e uma despesa menor. O segundo, o funcionário quando contratado como PART TIME, no primeiro momento, aceita essa condição, na grande maioria da vezes, por não ter outra opção, ou seja, fazer a mesma função, o mesmo uniforme, o mesmo local de trabalho, mas não tem os mesmos benefícios e o mesmo salário. Veja, na cabeça do empresário, parece que isso funciona muito bem, mas só na cabeça dele, pois o funcionário pensa diferente. O empresário pensa assim: ele pode ter outra atividade durante o dia e vir trabalhar á noite aqui. Acredito que não é preciso dizer que essa atividade é uma cultura estrangeira, onde americanos, europeus, trabalham, em alguns casos em até três empregos no mesmo dia. Isso pode funcionar muito bem lá, aqui no Brasil, apesar de várias tentativas, não vi funcionar. O entendimento do empresário não é o mesmo do funcionário. Nunca vi um PART TIME satisfeito na sua condição. Mas uma vez, quando damos uniforme, crachá, a um funcionário, esse está representando a empresa perante ao cliente. Ele satisfeito defende, se integra, assume o seu papel, não satisfeito faz pouco caso. É uma ilusão de uma despesa de pessoal baixa com relação a contratação do PART TIME. Apesar de pagar menos, tem uma prestação de serviço menor também. Pensar que terá o mesmo compromisso, o mesmo atendimento de um PART TIME em relação ao FULL TIME, principalmente quando estão no mesmo turno de trabalho, é querer se enganar. A esperança de um PART TIME é se tornar um FULL TIME, poder usufruir dos benefícios, do salário integral e ter as oportunidades. Os especialistas, vão dizer, que é uma boa ferramenta, se bem aplicada. Mas uma vez, não vivem o chão de uma loja. Nunca vi funcionar. Não confunda PART TIME com temporários, que normalmente são contratados por determinado período e depois são dispensado, prática utilizada muito em épocas sazonais, como: Natal, Páscoa, Dia das Mães, etc..Temos na verdade ser mais produtivos, distribuir melhor os turnos, fazer as escalas conforme o fluxo de vendas e produção. Boa vendas, bons negócios.